«Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью».
Отмечается, что работодатель обязан начислить зарплату даже в случае отпуска, простоя или временного изменения режима труда. При этом снизить процент вознаграждения он может исключительно по обоюдной договоренности сторон.
Заработная плата не выплачивается при временной нетрудоспособности, при отстранении от работы по вине работника или в случае длительного прогула.
Расторжение трудовых договоров людей, на которых распространяется указ о нерабочих днях, до 30 апреля не допускается, если это не является инициативой работника.
По соглашению сторон работодатель вправе отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты. Перенос положенных отпускных недель на нерабочие дни возможен только по согласованию с сотрудником, он имеет возможность отказаться от данного предложения.
При переводе работников на удаленную работу в режиме самоизоляции необходимо заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издать соответствующий приказ.
